第1219章 人才需要培养（3）
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是谁，一旦阻碍了自己安排工作，那就该剔出团队之外了。
丁建凯露的这一手，很快便震住了一部分蠢/蠢/欲/动的高层干部，让他们知道，丁建凯有王大强在背后撑腰，若是与丁建凯作对，那就是跟自己的前程作对，这才让公司高层变成表面上的一团和气。
这已经让丁建凯很满足了，他明白，任何地方都避免不了争斗，能够在大是大非面前，所有人抱成一团去解决问题，并且把公司一直壮大起来，这已经是很不错的事情了。
至于明争暗斗这些，是避免不了的，而这，只要不触碰到公司总体的利益，却是能够有效促进双方的进步。
因为争斗，无非就是比拼谁的实力更强一些，若是想要在公司当中站稳脚跟，不给对手比拼下去，只有不断地提升自己的实力才行！
总之，公司在丁建凯进行一番人员调动之后，暂时让他满意了。
接着，在环境许可的情况下，丁建凯便开始推行自己的发展方案。
这样的方案，他事先有跟王大强讨论过，得到王大强的认可，所以，在执行的时候，他充满了信心。
当代总裁，总归是要做出业绩，不会受到员工们的质疑，才可以顺利转正的。
而丁建凯本来差不多是一无所有，在婚姻失败之后，他无牵无挂，于是能够将更多的时间投入到公司的事务当中。
尽管他的计划还没有见成效，但是，他的工作态度，完全感染了很多公司的员工，这种兢兢业业的精神，起到了很好的示范作用。
并且，丁建凯言出必行，对公司各个部下达周目标之后，一旦达标，就会给出相应的奖励，而没有达标，他也会给出相应的惩罚，同时也会召集部门负责人，一起讨论无法达标的原因，在找到原因之后，通过集思广益的方式，为失败的部门找到解决的方案，这么一来，后续工作当中，这样的部门便能够避开此前的误区，用正确的工作方式来奋斗，达标便显得容易多了。
丁建凯亲力亲为，和员工们打成一片，但是，他也没有毫无原则，一切都是按照公司的规章制度来进行奖罚，这样才能够让底下的员工心服口服。
而丁建凯在展开工作的时候，对于王大强的佩服也是越来越深，他觉得，自己真的是机缘巧合才得到这样的一个职位，如果换成是别的人，得到这样的职位，在多能医疗这一个经过王大强全面改革的公司里面，也是很容易就能够展开工作的！
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是谁，一旦阻碍了自己安排工作，那就该剔出团队之外了。
丁建凯露的这一手，很快便震住了一部分蠢/蠢/欲/动的高层干部，让他们知道，丁建凯有王大强在背后撑腰，若是与丁建凯作对，那就是跟自己的前程作对，这才让公司高层变成表面上的一团和气。
这已经让丁建凯很满足了，他明白，任何地方都避免不了争斗，能够在大是大非面前，所有人抱成一团去解决问题，并且把公司一直壮大起来，这已经是很不错的事情了。
至于明争暗斗这些，是避免不了的，而这，只要不触碰到公司总体的利益，却是能够有效促进双方的进步。
因为争斗，无非就是比拼谁的实力更强一些，若是想要在公司当中站稳脚跟，不给对手比拼下去，只有不断地提升自己的实力才行！
总之，公司在丁建凯进行一番人员调动之后，暂时让他满意了。
接着，在环境许可的情况下，丁建凯便开始推行自己的发展方案。
这样的方案，他事先有跟王大强讨论过，得到王大强的认可，所以，在执行的时候，他充满了信心。
当代总裁，总归是要做出业绩，不会受到员工们的质疑，才可以顺利转正的。
而丁建凯本来差不多是一无所有，在婚姻失败之后，他无牵无挂，于是能够将更多的时间投入到公司的事务当中。
尽管他的计划还没有见成效，但是，他的工作态度，完全感染了很多公司的员工，这种兢兢业业的精神，起到了很好的示范作用。
并且，丁建凯言出必行，对公司各个部下达周目标之后，一旦达标，就会给出相应的奖励，而没有达标，他也会给出相应的惩罚，同时也会召集部门负责人，一起讨论无法达标的原因，在找到原因之后，通过集思广益的方式，为失败的部门找到解决的方案，这么一来，后续工作当中，这样的部门便能够避开此前的误区，用正确的工作方式来奋斗，达标便显得容易多了。
丁建凯亲力亲为，和员工们打成一片，但是，他也没有毫无原则，一切都是按照公司的规章制度来进行奖罚，这样才能够让底下的员工心服口服。
而丁建凯在展开工作的时候，对于王大强的佩服也是越来越深，他觉得，自己真的是机缘巧合才得到这样的一个职位，如果换成是别的人，得到这样的职位，在多能医疗这一个经过王大强全面改革的公司里面，也是很容易就能够展开工作的！