第二百二十三章 乔孟奇

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公司的问题，在三日后的大讨论中终于得出了问题的关键。

公司出了这么大的事情，不是外部的原因，当然和工资奖金的关系也不是很大，主要的原因是公司的机制问题，公司运行机制早已经落后了，但是却一直都没有变革，这才是导致公司出问题的关键，如果机制一直不变的话，等待公司的迟早都是一个倒闭。

其实这个问题在上一个经理之前还有一个经理就已经提出来了，那个经理提出来的时候还有些早，这个行业普遍都还没有进行到改革的这一步，对方算是一个专业的经理人了，而且眼光也足够长远，可是却不知道是因为什么原因，让公司换下了这位很有眼光的经理，然后启用了后来的这个经理。

对方是个半路出家的经理，对这个行业也还算是了解，可是对于企业的运行却根本不通，他只知道会展公司若是想要做大做强，若是想要牟取暴利，就必须要拿下会展的这一条龙的服务来，若是光做某一块，就是再专业的团队，名声再想，也挣不了多少钱。

所以这位经理从一上来之后就开始寻找国内适合的地方，并且积极地寻找投资，想要打造一个属于公司自己的会展场地。

这可是会展能够自己办会展的关键，一个场地绝对是最糟钱的，但是只要本钱一赚回来，这个场地就成了无成本的纯利润，也是一个最赚钱的地方。

公司在这个方面投入了过多的精力和时间，而这个精力本来就不懂公司运行机制的事情，所以干脆就将所有的精力全部都投入到了场地的建设上面来。

而下面的人其实也提过公司改革的事情，可是却都被这个糊涂的经理给忽视了，最后才导致了这样的事情来。

知道了公司发生问题的关键，之后的事情就好办多了，沈月汐通过几个主管知道了原来的那个经理的联系方式，并且亲自拜访了人家。

沈月汐去的时候本来以为对方会是一个很时尚，很潮流的人，毕

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